• Dar cumprimento ao estabelecido no actual Quadro Legal
Português, no que diz respeito à Formação Profissional Contínua
e à obrigatoriedade de Formação no âmbito da Higiene e
Segurança
no Trabalho
• Dotar a empresa de um Plano Anual de Formação
• Promover a Formação contínua dos trabalhadores enquanto
instrumento para a competitividade da empresa e para a
valorização
e actualização profissional